۱۰ راهکار برای مدیریت و رهبری موثرِ سازمان-بخش دوّم
در قسمت قبلی به ۵ راهکار اشاره کردیم که برای مدیریت و رهبری موثر سازمان اشاره کردیم. در ادامه ۵ راهکار دیگر را بررسی می‌کنیم.
۶- طی این مرحله بی‌همرهی خضر مکن!
هیچ کس کامل نیست! بهترین رهبرها می‌دانند کجا به کمک نیاز دارند؛ هم‌چنین می‌دانند که این کمک را کجا می‌توانند پیدا کنند. بنابراین یک “مشاور” و یا یک “مربی” داشته باشید. کسی که بتوانید با اعتماد به او در مواقع سخت، از عهده امور برآیید و تفاوت استفاده از مشورت را دریابید.
۷- احساسات بیدار داشته باشید.
در حالی که بسیاری از مردم معتقدند که احساسات را باید از مسائل مربوط به کسب و کار دور نگه داشت، فراموش نکنید که در نهایت کسب و کار ارتباط میان مردم است. برای آن‌که این ارتباط طولانی مدت باشد، نیاز دارید تا از نظر هوش هیجانی فعال باشید: نسبت به نقطه نظرات و زمینه‌های مختلف حساس باشید. فراموش نکنید وقتی قرار است با مغز خود کسب و کار را هدایت کنید، به یک قلب نیز نیاز دارید.
۸- در دام مشکلات رایج نیفتید!
همه اشتباه می‌کنند، اما برخی از آنها قابل پیش گیری هستند. پیش از آن‌که دچار مشکلات رایج مدیریت و کسب و کار شوید، همواره مراقب آنها باشید. به قول معروف: پیش‌گیری بهتر از درمان است.
۹- از گذشته درس بگیرید.
به قولِ معروف: کسی که از تاریخ چیزی یاد نگیرد، محکوم به تجربه آن است. تاریخ مملو از نمونه‌های موفق و ناموفقی از تجربیات مدیریتی است. ببینید کسب و کارها چه طور موفق شده‌اند و یا کسب و کارهایی که دچار بحران و رسوایی مالی شده‌اندهمه جا نکاتی برای یادآوری هست.
۱۰- بهبود مستمر!
رهبران بزرگ –در حقیقت مردمان بزرگ- به طور مداوم در حال یادگیری هستند و همیشه در تلاش هستند تا خود را ارتقاء دهند. همیشه کاری برای انجام دادن و چیزی برای یاد گرفتن هست. همیشه ذهن خود را به روی ایده‌ها و فرصت‌های جدید باز نگه دارید.
